兼职工人说, 占沃尔玛劳动力的一半

根据劳工组织星期五的一份报告, 20% 的兼职员工占了沃尔玛员工的一半, 这一调查显示, 该公司从更昂贵的全职员工中转移的时间越来越大。
该组织的报告 (我们), 前称我们的沃尔玛, 说69% 的兼职员工会更喜欢一个全职工作的稳定性和更大的收入。该企业表示, 沃尔玛的兼职员工比例远远超过了30% 左右的行业平均水平。
7000多名沃尔玛小时员工参加了调查。报告说, 这些答复是从87% 人的网上核对的, 或者是6176名现任雇员。我们从联合食品和商业工人国际联合会 (UFCW) 于2015年分裂, 称它是一个15万多人从事低工资零售工作的网络, 其最大的支持基地在沃尔玛内部。

 
 
该零售商的发言人杭州柯瑞 Lundberg 说, 该公司拥有大多数全职工时劳动力, 没有提供数字。 “我们的全职工作比美国任何私人企业都多, 在过去几年中, 我们已经看到这一比例上升。
Lundberg 说, 该公司每年将大约15万名工人从兼职转到全职, 员工可以在他们的店铺中注册合格的未满轮班, 以增加加班时间。
兼职员工获得的福利更少, 与全职员工一样的工作挣得更少, 而且经常发现很难在公司内晋升。
根据劳工统计局的研究, 只有9% 的兼职工人喜欢全职工作。劳工专家表示, 这个数字考虑到了该行业的一个广泛的跨部门, 而不是构成沃尔玛大部分行列的最低工资工人的具体子集。
沃尔玛在美国雇佣了约150万人, 是全国最大的私人雇主。该公司在受益于公司减税计划后, 于1月将其最低工资提高到每小时11美元, 为2005年以来的第三次最低工资增长。
该公司正在筹备下周股东大会, 这是一个名人云集的事件, 吸引了来自世界各地的数以千计的工人。我们和其他劳工组织每年在股东大会前发布报告。
调查显示, 四的非全时黑人、拉美裔和亚洲小时的沃尔玛员工在参加调查时称自己为 “非自愿兼职 ” 雇员–他们更愿意全日制工作。
60% 的兼职员工还表示, 沃尔玛在2016年推出了一个新的调度系统后, 他们的工作时间也下降了。
加利福尼亚巴斯巴的沃尔玛雇员奥利安娜史密斯说, 她的工作时间已经减少。我每周工作超过40小时, 每小时11美元, 每周只安排16-24 小时。
在佛罗里达州迈阿密花园的沃尔玛商店工作的 Guirlene 马萨林说, 她的兼职计划是随机的。
“尽管我可以加班, 但我每周只安排约30小时,” 她说。马扎里沙里夫说, 她的日程安排妨碍了她的计划, 并增加了第二份兼职工作, 或者可以在学校接女儿。
55% 的兼职员工还表示, 他们没有足够的食物来满足他们的基本需求。据劳工专家称, 沃尔玛员工是食品印花税补贴的最大群体之一。