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谷歌:明年将有更多的员工面临低绩效评级的风险

发布时间:2022/12/26 公司 浏览:112

据报道,谷歌的内部通讯显示,在明年开始的新绩效考核体系下,该公司更多的员工将面临低绩效评级的风险,预计获得高分的员工将更少。

在最近的谷歌全员大会和上周的另一场演讲中,高管们介绍了新的绩效评估流程的更多细节。谷歌估计,在新制度下,6%的全职员工将沦为低绩效员工,这将使他们面临更高的整改风险,此前这一比例为2%。与此同时,获得高分也将变得更加困难:预计22%的员工将被评为两个最高类别之一,而之前的比例为27%。

例如,为了达到新的最高评级类别“变革性影响”(TransformativeImpact),一名员工必须“完成近乎不可能的事情”,并做出“超出我们想象的贡献”。

今年早些时候,谷歌宣布了绩效评估的新流程,即谷歌评估与发展(GRAD)。

但最近有报道称,在接近年底最后期限的时候,员工们抱怨GRAD的程序和技术问题,这让他们担心自己不会得到准确的评分。科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。虽然谷歌迄今为止没有像Meta等其他科技公司那样大规模裁员,但员工们开始担心自己是否会成为下一个。

在12月的一次全体会议上,员工们对高管们表达了不满。高管们一直在宣扬透明度,但没有直接回答有关员工人数的问题。一些员工认为,新的绩效考核制度可能是公司裁员的一种方式。

在2022年下半年,员工人数一直是谷歌员工关注的问题。今年9月,该公司CEO桑达尔·皮查伊发现自己处于守势,因为他被迫解释公司在多年高速增长后立场的变化。高管们当时表示,公司将小幅裁员,不排除裁员的可能。

截至第三季度,该公司雇佣了186,779名全职员工,还雇佣了类似数量的合同工。

最近有关GRAD的文件还显示,该公司将关注奖金、薪酬和股权,并预计“在总体薪酬上增加人均支出”。

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