公共风险投资可以帮助建立加拿大的技术人才

 
在过去的几年中，加拿大的技术部门正在经历复兴。不断增加的风险投资已帮助在温哥华，渥太华，蒙特利尔和多伦多的主要枢纽建立强大的技术生态系统。这是公共风险投资可以如何帮助加拿大培养技术人才的方法。
尽管取得了显着的增长，但是在吸引和留住高素质人才方面，加拿大科技公司仍然面临巨大挑战，但是这种情况已经开始改变。
公共风险投资已成为该行业早期业务增长的宝贵途径，有助于使加拿大的科技行业成为本地和国外专业人士的眼中钉。
今天加拿大的技术人才景观
在加拿大的许多大专院校中，加拿大培养技术人才的能力是显而易见的，技术教育也吸引了行业参与者的投资。
Shopify正在与卡尔顿大学和约克大学合作，招募12年级的学生获得合作计算机科学学位。尽管做出了这些努力，来自加拿大顶尖大学的STEM毕业生中仍有多达25%离开加拿大到国外工作，从而将投资用于他们的教育以及他们产生税收的潜力。
加拿大正在努力使来自国外的熟练专业人员更容易进入我们不断发展的技术生态系统。
由政府主导的计划(如“启动签证计划”和“全球人才流”)已成功吸引了优秀人才。
例如，通过“全球人才流”，该国将具有IT或STEM相关领域背景的人员的签证处理时间从10个月缩短到了两周。迄今为止，约有1,000家技术公司通过该计划雇用了4,000名工人。
进口人才-以及留在国内的STEM毕业生通常是由大型国际公司招募的。
这些工人被招募到国际发展办公室工作。
在大多数情况下，这些卫星位置的员工的薪水要比总部的同事低。这些公司开发的代码随后由国际公司货币化。货币化减少了流入加拿大政府的公司税的有效份额。
此外，这些公司通常会努力将其顶尖人才转移到其国际总部，进一步加剧加拿大的技术人才缺口。
所有这些因素共同构成了一个脆弱的人才环境，业界和政府都必须解决这一问题，特别是如果我们希望看到加拿大的科技生态系统与其他全球领导者共同参与时。
激励技术人才留下来
如果我们想保留加拿大的现有技术人才，那么我们必须确保我们的技术行业值得坚持。科技公司则将自己的命运掌握在自己手中。
为了解决加拿大缺乏私人风险投资的问题，成长阶段的企业正在利用公共风险投资。
公共风险资本对于建立加拿大在资源领域的领导地位至关重要。加拿大在2018年所有交易中的平均交易规模为1200万加元。相比之下，美国的早期公司为1,450万美元，晚期公司为4,220万美元。
初级矿业和能源公司在TSX Venture Exchange等公共市场上吸引了散户投资者。资本化也可以在早期建立成功。现在，我们看到我们的技术社区利用这些相同的机制来促进增长。
额外的奖金?通过公开上市，公司可以更好地吸引具有股票期权的合格员工，帮助他们获得业务的长期成功。
联邦政府和地方政府都在努力制定创新激励措施，以为本地和国际专业人员创造更具吸引力的工作机会。
就业机会包括科学研究和实验开发(SR&ED)税收抵免。以研发周期为核心业务模式的加拿大私人公司可享受高达35%的联邦税收减免。
结果，组织现在可以负担得起高技能的开发人员和工程师来帮助他们开发具有破坏性的新产品。
在省一级也正在做出改变。
例如，不列颠哥伦比亚省已为投资于合格商业公司(EBC)的个人和公司建立了高达30%的税收抵免。
税收抵免还帮助增加了许多基于卑诗省的科技公司的投资者兴趣，使他们能够更好地为其产品开发和人才库提供资金。
随着其他省和地区选择实施此类做法，科技公司有更多机会获得可用资金，并且对本地和进口专业人士都更具吸引力。
还有更多工作要做
这些公共和企业计划正在开始改变加拿大技术领域的发展，使其对加拿大境内外的潜在雇员更具吸引力。但是，还有更多工作要做。
为了进一步激励这一市场的增长，加拿大联邦政府需要采取措施，帮助平衡私人公司和上市公司之间的竞争环境。
随着向公共风险资本的转移，政府需要认识到公共市场的价值。政府必须使处于成长阶段的公司更容易在交易所上市，同时仍然能够获得诸如SR和ED税收抵免等公共资助的激励措施。
同样，政府还应该奖励投资者，将他们辛苦赚来的钱投入到本地企业中，从而在全国范围内扩大EBC计划。这些信用也应提供给上市公司。
有了这些措施，成长阶段的科技公司将有更多的机会在这一领域中崭露头角，并为本地和国际人才提供有吸引力的工作。
鉴于旨在促进加拿大的技术创新和资金投入的所有举措，这是近期的技术毕业生发展职业的绝佳场所。
通过在政府计划和私人投资的支持下继续发展创新生态系统，加拿大可以进一步创造一个吸引和保留本地人才并造福经济的空间。