美国 CEO 薪酬均达1230万美元

去年最大的上市公司的首席执行官获得了8.5% 的加薪, 使 ceo 薪酬中位数达到1170万美元。在500的时间里, 对 ceo 的补偿往往比普通工人高出很多倍。
根据 Equilar 为美联社分析的薪资、股票和其他补偿数据, 加薪幅度与首席执行官在2016年收到的冲击相符。
政府首次要求公司在其年度代理声明中显示出老板比一般雇员多出多少钱。根据 Equilar 的分析, 这位典型的 CEO 的工资是雇员中位数的164倍。
由于政府在计算工人工资中位数方面有很大的回旋余地, 而且由于一些行业严重依赖兼职工人, 因此 CEO 对工人的薪酬比率不完善, 难以进行比较。尽管受到了影响, 国会还是迫使公司公布数据, 以此来照亮收入不平等的聚光灯。

 
 
关于这一新公布的数据的重要性, 已经发生了一场辩论。
“高工资比率给劳动力造成了令人沮丧的信息,” 劳联-CIO 的秘书 Shuler 说, 该公司一直在计算自己的 CEO 与工人薪酬比率的统计数字。”公司要求他们的员工用更少的钱做更多的工作, 同时 CEO 的薪资也在上涨。
商业团体、学术界和薪酬顾问中的批评者表示, 这一比例可能给人以错觉。例如, 一些公司排除了一些低工资的外籍工人, 这项规定允许。而有大量兼职劳动力的公司将在 CEO 薪酬和中位薪酬之间表现出更大的差距。
在百胜品牌, 格雷格 CEO 的薪酬为1230万美元, 比该公司中位数为9111美元高出1358倍。每年挣到这笔钱的雇员, 是在墨西哥塔贝尔餐厅兼职的雇员。
即使在联合出租方面, 去年工资中位数为77127元, 也需要166年以上的工人与去年的 CEO 迈克尔？ Kneeland 的薪酬1280万美元相匹配。
到目前为止, 股东们对 ceo 的薪酬待遇似乎还不错。在百胜品牌和联合出租, 超过95% 的股东批准了他们的 ceo 的薪酬去年。可能鼓舞支持的是百胜品牌股票的31.1% 的回报率和62.8% 的联合租赁的上涨。
据 Equilar 的数据显示, 在2016年和 2017, 对高管薪酬的这类投票通过了500和95% 的类似的支持率。同时, 设立 CEO 薪酬的董事会表示, 他们正将更多的高管薪酬与公司的业绩挂钩, 他们需要支付不断增加的管理人才的利率。
美联社的 CEO 薪酬研究包括500家公司的339名高管的薪资数据, 他们在各自的公司至少连续两个财政年度任职, 在1月1日至4月30日期间提交了代理声明。一些有高薪 ceo 的公司不符合这些标准, 比如甲骨文, 被排除在外。
在 Equilar 的分析中, 薪酬最高的 CEO 是 Broadcom, 他赚了1亿320万美元。谭大部分的赔偿金是以股票赠款的形式出现的, 价值为9830万美元。如果股票在未来四年内达到一定的业绩目标, 他将获得股票。该公司在向监管机构提交的一份文件中表示, 这一数字看起来很可观, 但如果我们 (相对于其他公司的股票回报率) 是例外的, 那么谭的收入将 “只有例外”。
第二高报酬的 CEO 是 CBS 的莱斯利 Moonves。他赚了6840万元, 其中包括2000万元的奖金。cbs 股票在2017年下跌, 但该公司的董事会强调了 cbs 如何生产更多的溢价内容, 在那里拥有股权, 以及其他的成就。
3号是 TransDigm 设计和生产飞机部件的 Howley。他获得了6100万美元, 包括他持有的股票期权的5120万美元的支付, 就好像他们已经获得了股息。Transdigm 的创始人 Howley 上个月离开了他的 CEO 职位。他现在是执行主席。
时代华纳的杰弗里. Bewkes 是4900万美元的第四高薪酬 CEO。时代华纳马克在2016年宣布的, 但仍在等待政府批准的交易后, 其高管的薪酬公式将获得通过。Bewkes 收到受限制的股票价值为3200万美元。
5号是 TripAdvisor 的斯蒂芬 Kaufer, 4320万美元。他获得了期权和受限股票价值为4210万美元的赠款, 该公司表示, 预计在2021之前不会给他另一份股票赠款作为长期激励赔偿。
ceo 们还能赚多少钱？
这是公司第一年向员工报告工资中位数。中间值是付薪比例的中点。根据 Equilar 的数据, 去年500的平均薪酬为70244美元。这比美国所有工人的平均薪资高出47792美元, 因为500的公司都是大型跨国公司。去年美国的工资中位数尚未公布。
制药、技术和能源行业的公司都在500的高端员工工资。例如, 在 Facebook 上, 中位薪酬为240430美元。低端是零售商和快餐店连锁店, 他们往往有更多的兼职工人。
今年, 许多公司对他们的 CEO 对员工薪酬比率的反应, 特别是在员工中, 有很大的担忧。但在公布这些数据后, 这种反弹并没有那么大, 这是薪酬咨询合作伙伴的合作伙伴梅丽莎 Burek 说的。
“我在中西部有客户, 他们是镇上最大的雇主, 我想这会引起更多的关注,” Laddin 说, “薪酬咨询合作伙伴的另一位合伙人丹尼尔。 “但似乎没有人对此感到太难过。
在计算其比率时, 所有的回旋余地都帮助许多人避免成为一个局外人, 无论是高端还是低端, 凯利. Malafis, 也是薪酬咨询合作伙伴的合伙人之一。
哈佛商学院一位研究收入不平等的助理教授伊桑？鲁昂说, 这些比率的真正价值可能从现在起几年后就会出现, 因为投资者和工人们都在跟踪这种比率是如何随时间变化的。
比较百胜品牌与 Facebook 的比例可能没有多大意义, 但每一个公司的比例是上升还是下降？特别是, 当下一次经济低迷来临时, 这些数字会变得更好还是更糟？
“我想在这条路上走了五年,” 他说, “这项措施将比现在更有用。