在承诺对种族不公正采取更多措施一年后，微软发布了进展报告

在微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉承诺加大力度打击种族不公正近一年后，该公司发布了一份报告，分享了其进展。

这家总部位于雷德蒙德的公司在乔治·弗洛伊德(GeorgeFloyd)被谋杀后制定了一项广泛的倡议，设定了增加员工种族多样性的目标，努力支持种族多元化的公司合作伙伴关系和供应商，并在全国范围内支持黑人社区。

周三发布的这份名为“种族平等倡议：加强我们的社区”的报告更加狭隘地关注公司在解决社区问题的最后一篇文章中取得的成就。它提出了四个主要领域：

协助司法改革：微软有一个为期五年、价值5000万美元的司法改革计划，项目包括研究和共享有关司法问题的数据以及促进更好的公共政策。在过去的一年里，它促进了数十年逮捕数据的发布，并帮助在20个城市启动了暴力预防计划。

增加对宽带和设备的访问：它启动了在八个种族和民族多元化城市增加对宽带、设备和技术支持的访问的计划；并启动了一项融资计划，以帮助信用不佳的客户购买数字设备。

加强科技教育和培训：微软今年向16所历史悠久的黑人学院和大学(HBCU)提供了500万美元，支持K-12计算机科学课程，并拨款1500万美元用于协助50名黑人提供的劳动力培训和其他编程。领导非营利组织。

为黑人领导的非营利组织提供资金和技术支持：该公司与1,000个社区组织签约以获得技术支持，提供180万美元的赠款，并创建了一个包含36,000家黑人领导的非营利组织的数据库，这些组织可能成为未来的合作伙伴。

微软负责美国政府事务的公司副总裁FredHumphries正在帮助领导这项工作。他感谢公司对弗洛伊德和其他美国黑人被谋杀的反应。

“对我个人来说，这是一个时刻，”汉弗莱斯说，“作为一名在微软工作了20年的非裔美国男性，不仅可以看到黑人在微软——这是一个员工资源组织——而且看到微软整个社区，很多人……说，’嘿，我们必须做点什么。’”

一年前宣布的一些措施建立并扩展了现有计划。多年来，微软一直致力于增加公司的性别、种族和民族多样性。尽管随着时间的推移，某些领域的进展缓慢甚至倒退，但该公司已被公认为该领域的领导者，并因其透明度而受到特别赞扬。

“正如微软的报告中指出的那样，社会不平等深深植根于我们的社会。如果公司对多元化、公平和包容性问题保持沉默，那么它们可能会加剧社会不平等，”华盛顿大学福斯特商学院教授伊丽莎白·乌弗莱斯通过电子邮件说。

上周，《财富》杂志评选出了20家财富500强公司的多元化和包容性，考察了包括董事会和员工多元化在内的14个指标。微软位居榜首。该地区的另一家科技巨头，总部位于西雅图的亚马逊，排名第11位。

4月，亚马逊发布了有限的员工种族和性别构成数据，并概述了增加公司黑人和女性员工人数的计划。它在本周也促进外的努力，新闻一的举措在格鲁吉亚在未来三年5500人提供云计算的培训和教育。

尽管在同行中排名靠前，但两家公司都曾有过歧视指控。2015年，微软因性别歧视被起诉，两年前，一连串对女性员工不公平待遇和性骚扰的新指控出现，促使纳德拉承诺采取行动。今年早些时候，亚马逊因涉嫌种族和性别歧视而被一名黑人经理起诉。

微软还面临着为支持多样性做得太多的挑战。10月，该公司表示，特朗普政府领导下的美国劳工部正在调查微软在美国增加黑人员工人数的目标是否具有歧视性。汉弗莱斯提到在拜登总统任期内这不是问题，并表示他们的招聘政策“符合法律”。

双方审查的例子凸显了微软行动的重要性。

“像微软这样的公司有可能影响我们社会、政治和经济生活的方方面面，”华盛顿大学教授Umphress说。“通过这种方式，他们可以产生与国家或州政府类似的影响。”

像微软这样的公司有可能影响我们社会、政治和经济生活的方方面面。

在庆祝迄今为止在种族正义方面取得的进展的同时，汉弗莱斯明确表示这只是一个开始，公司正在从这些努力中学到很多东西。让他感到惊讶的一个认识是，即使在城市内，黑人和种族多元化社区也缺乏宽带接入。他也没有想到访问数字设备会是一个挑战。在美国，大约17%的黑人成年人仅通过手机访问互联网。

“这是第一年，”他谈到微软的倡议时说。“我们才刚刚开始，我们还有很多事情要做。”