在偷偷摸摸的视频会议上，初级VC等待裁员开始

 
在YC演示日后的讨论和在线“咖啡”追赶中，风险投资人(尤其是初级风险投资人)对自己的工作安全感一直挥之不去。
在过去的几天里，我听到了谣言-到目前为止只是谣言-大约有三家知名的风险投资公司，以及在新型冠状病毒大流行期间，他们如何开始思考来年的人员配置问题。这些公司中有两家正在积极讨论与特定个人的潜在退出，而另一家正在接近决定取消七名投资人的计划，因为他们自己的预期收益大幅下降。
我们正在积极报告;如果您在这里有提示，请随时与我或TechCrunch的其他人员联系。
尽管如此，过去几年在牛市中大规模扩展其伙伴关系和初级员工的行业似乎不可避免地突然需要重新考虑所有薪金开销中的高昂成本。
根据风投告诉我的几点，这里有一些注意事项。首先是投资步伐将放慢，使投资者有更多时间进行尽职调查，更有效地计划和使用员工，从而减少了进行采购，分析和致电客户的需求。
让我举三个例子说明我们以前看到的那种速度以及今天这种速度如何变化。
拿新闻说红杉不久前放弃了对Finix的投资。我们听说，该公司似乎无意中向其最有价值的投资公司之一Stripe的直接竞争对手投资的原因之一是，交易完成得如此之快(我听说某人在48-72小时内知道的位置，但让我们说一两个星期)，尽职调查的时间是有限的，甚至我认为在此过程中也存在竞争性测绘。
或听到一个新闻，克莱恩·珀金斯(Kleiner Perkins)两周前(即募集了最后一个早期阶段基金的一年后)募集了一只新基金，整个12个月中全部可投资本钱都花掉了。在一年之内投资整个这样的基金需要庞大而充满活力的员工。
还是最后，以我几周前与之交谈的种子阶段公司为例，该公司结束了种子轮融资，几天后又遇到了一位顶级投资者-那个投资者实际上在交易完成后几乎立即写了另一张价值更高的种子支票。会议。为什么?这样第二个种子投资者就不必竞争不可避免的A轮融资。
这样的速度要求风险投资人使员工能够实时处理交易和尽职调查，因为另一家公司可以在几小时内锁定一轮。但是，在接下来的几个月中，投资似乎出现了一定程度的放缓，风险投资公司将需要多少员工，特别是如果他们有数周的时间而不是数小时的投资决策?
我收集到的关于人员配置的另一个考虑因素-几乎没有风投愿意谈论或什至不谈记录-全科医生必须立即开始承担其管理费，因为这可能是棘手的几年现金流。
鉴于风险投资公司似乎是最稳定的雇主之一，这听起来可能令人惊讶。毕竟，内置在基金文档中的管理费通常由10年的公式来保证。但是，有一些细微差别使这些资金变得比看起来更复杂。
首先，据普遍报道，管理费是每年资产的2%。这意味着一个拥有1亿美元资金的基金每年有200万美元可以用来支付管理费用。该一般规则既正确又不正确。这些费用通常会在基金生命周期的初期进行权衡。基金可能会在5年内支付2%的费用，但到10年后会降至不足1%。
因此，要维持公司的管理费水平，通常要求他们不断筹集风险投资以维持现金流。迫在眉睫的经济萧条和更艰难的LP筹资环境可能会带来挑战。如果基金之间的时间间隔从一年延长到两年甚至三年，再加上基金规模变小，管理费用将相应减少。
第三，这很罕见，一些基金利用其管理费收入来进行贷款或房地产投资，以此来提高普通合伙人的薪资回报率。在经济不景气时，这些财务安排极大地限制了管理费的灵活性，这可能会引起比其他人所见更为严重的痛苦。
当时的想法是，今天仔细地管理费用可以在未来几年中进一步保护这些费用流，从而为公司提供更多的稳定性，但要以今天一些不愉快的消息为代价。
除了这两个以外，还有其他一些原因，从与VC人士的交谈中可以看出，大多数VC似乎处于观望状态。 但是，至少就我所知，即使似乎尚未做出任何决定，至少也开始进行讨论。 这意味着进行公开的对话并开始了解公司的财务状况以及每个月每个人都在处理新的经济现实时未来几个月的情况很重要。