在工作场所男女待遇平等吗?

 
在临近国际妇女节的时候，重要的是要考虑妇女的地位和作用多年来是否发生了变化，了解我们所取得的进展以及实现性别平等方面仍然存在的障碍。
在为我的《 SWAY：揭示无意识的偏见》进行研究时，我看了无数研究，这些研究表明男女在工作场所受到的待遇不同。
2017年，皮尤研究中心(Pew Research Center)向4,573名美国人提出了以下问题：‘社会最看重男性和女性的哪些特征?社会认为男人和女人不应该具有什么特征?’
受访者回答了1500多个独特的词，描述了他们认为社会对每个性别都重视和不重视的特征。美国人比女性(92%否定)更倾向于正面地使用“有力”来形容男性(占67%)。 “诚实”用来形容男人(200次)比描述女人(100次)的频率更高。 “ Beautiful”仅用于女性。 “提供者”仅用于男性。最有趣的结果是，某些人格特质被视为对一种性别有利，而对另一种性别则较不积极甚至消极。例如，“力量”是一种价值观，被视为对男性真正的积极特质，但对女性而言却不那么重要。他们还认为“领导”和“雄心壮志”是社会对男人的重视程度高于对妇女的特征，而“同情”和“关爱”被视为对女性有利的特征，而对男性则更为消极，从而揭示了广泛的社会文化。 “有毒的阳刚之气”。
在皮尤中心研究中专门为女性使用的词语中也可以看到性别偏见：“多任务”，“美丽”，“母亲”。数据表明，性别特征和偏见如何深深植根于我们的社会中。尽管51%的受访者认为女性应该“独立”，但仍有49%的受访者认为女性不应该“独立”，这暗示着女性应该扮演的顺从角色。这是颠覆性性别歧视和传统性别规范的令人惊讶的现实。
纽约大学心理学系副教授安德烈·辛皮安(Andrei Cimpian)和伊利诺伊大学的博士生林边最近进行的一项研究表明，存在着一种内在的偏见，即女性“在智力上不如男性”。通过对30多个学科的1800多名男女参与者进行的两次实验，研究人员发现，当一项工作需要有才智的人时，女性被任命的可能性降低了25.3%。天才，才华横溢和与生俱来的才智被视为“男性”特质，如果一门学科要求这样做，那么女性的代表性不足。
妇女本质上面临双重束缚。他们要么太“软弱”，不能当好领导者，要么表现出更“男性化”的特质，就被认为太过激进，因此不是一个好的领导者。男性-女性的刻板印象不仅对女性不利，而且对男性不利。这些将人们推入特定的盒子，当他们表现出不被视为常识的品质时，他们更有可能被欺负。
显而易见，标签和定型观念持续存在，这正在影响妇女的机会以及她们在工作场所可以取得的进步。解决这些隐性偏见还有很多事情要做。这些偏见会在工作场所文化中根深蒂固，只有通过积极参与和意识，我们才能开始消除这些系统性问题，并希望在将来实现真正的均等。