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高盛新任董事会成员多元化规则未达标

发布时间:2020/01/26 新闻 浏览:904

 
斯科特·萨克斯(Coldman Sachs)首席执行官戴维·所罗门(David Solomon)最近表示,这家投资银行不会公开那些至少没有一名代表性不足的董事会成员的公司。他告诉CNBC,主要重点将放在女性董事会成员上,因为在过去四年中上市的公司中,至少有一名女性担任董事会成员的公司的表现“明显好于没有董事会的女性”。这项新规定将于7月1日在美国和欧洲生效。
尽管这一举动意义重大,但所罗门和高盛所做的并不是一个新主意,也不是一个过时的主意的最佳版本。这让我想起了Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)几年前在Dreamforce上说的话:
总体而言,多样性对我们至关重要。目前,这是主要问题[打手势到房间/人群]。我认为,当我们感觉自己已经掌握了这一点时,我想我们将要重点关注的就是这一点。我们不会忽略它,这是我们支持的事情,我们正在努力的事情,但这是我们目前的主要重点,是妇女的问题。
当时,贝尼奥夫(Benioff)未能解决多样性的复杂性,这是高盛(Goldman Sachs)所做的。 “关注女性”并没有考虑到许多人的交叉身份。正是这些交叉身份(无论是黑人妇女,跨性别者还是其他)使智力和财务价值都得到了体现。正如所罗门所说的那样,通过关注女性,高盛正在将自己排除在有色女性之外,因为女性往往不适合女性。这种过时且被误导的战略需要消除,即多样性等于更多(白人)妇女。
虽然这一要求可能会增加高盛的回报,并起到推动初创企业多元化的强迫作用,但它还需要走得更远。通过关注更广泛的多样性定义,高盛可以更具包容性,并使回报更高。