您想要新的更好的工作范式吗?

 
媒体关注的是人格和赛马政治，但选民知道，选举不仅仅是人气竞赛。他们确定将采取哪些政策，对我们所有人产生深远的影响。
自2017年以来，政府法规的放松和税收负担的​​减少帮助改善了数百万美国人的就业前景。工资在上升，企业家精神在上升，失业率在下降，数以百万计的工作正在等待有技能的人来填补。妇女从这些趋势中特别受益：妇女拥有的企业数量猛增，妇女的失业率处于历史低位，现在妇女占该国工人的大多数。
要继续保持这些积极趋势，并使妇女更容易找到适合自己特殊情况的工作环境，可以而且应该做更多的工作。这尤其重要：女人，尤其是母亲，不想被迫回到一个黑白两色的选择，无论是工作还是在家。越来越多的女性希望通过按照自己的意愿将工作和家庭生活融合在一起来创造自己独特的灰色阴影。我们应该拥护有助于他们这样做的政策。
首先，政策制定者应该重新审视《大萧条时期的公平劳动标准法》，这是一部过时的法律。政策制定者应该使工人更容易定制工作时间表，并给他们选择(如公共部门，政府工作人员已经拥有)以带薪休假来代替加班，而不是额外的实得工资。
美国人应拒绝削减独立承包商，自由职业者或零工的尝试。加利福尼亚州最近通过的AB5号法律(限制了可以被视为独立承包商的法律)是一种企图迫使企业恢复使用传统的全职员工的方式。但是，这适得其反，这是每个人都比传统工作更喜欢灵活性的。加利福尼亚的一位眼科医生描述了AB5对她和她的家人的影响：
我担任独立承包商验光师已有18年了。我目前是兼职，所以我可以抚养两个男孩。作为一名IC验光师，这给了我灵活性和收入，使他们两全其美，事业充实，并能为我的孩子们服务。一夜之间AB5法案使我的收入减少了30%!我将不得不做更多的工作才能保持生存。这对我的家人有害。
她并不孤单。由于这些新规定，数十名雇主宣布将限制对加利福尼亚州独立承包商的使用。应当警告美国人，其他州正在寻求效仿加利福尼亚的模式，民主党人已经出台了立法，将在联邦一级施加类似于AB5的限制。就工作场所的灵活性而言，这将是巨大的倒退，尤其是伤害在职父母，在职学生以及每个依靠旁生来维持生计或取得成功的人。
政策制定者应该设法寻找方法，为工人提供更多选择和机会，以帮助他们自己，而不是试图迫使工人回到9到5个工作班次的模式中，而政府禁止这样做。它们可以帮助当前缺乏足够带薪休假的人，让他们可以选择在需要休假的时候从社会保障中获得一小部分收益，以换取稍有延误的资格退休金。扩大工人的选择范围，以免除诸如带薪休假等关键需求的免税费用，这也将提高财务安全性并维护工人的灵活性。与创建另一个“一刀切”的政府应享权利计划相比，这是一种更好的方法，这将意味着人们的薪水更少，危害现有的雇主提供的福利，并阻止雇主根据员工的需求自定义福利。
这些只是独立妇女论坛(Independent Women’s Forum)新发布的《为妇女工作议程》(Working for Women’s Agenda)中概述的二十多个政策建议中的少数几个，所有这些建议都是通过将资源和决策权从政府手中转移给人民本身来为人们提供更多更好的选择。
妇女在经济发展方面的进步，不仅是在攀登公司阶梯和增加收入方面，而且是在追求自己的幸福愿景方面。但是，这种进步不应被视为理所当然。
我们的经济会继续为人们提供新的就业模式吗?这个问题将在不久的政策战和政治辩论中得到部分回答。它不会像最新的政治侮辱和影射一样受到媒体的关注，但是在决定我们在未来几年中有或没有工作的选择方面将具有深远的意义。