USC足球：荣耀与彼得原理发生冲突的地方

 
当四面楚歌的南加州大学足球教练Clay Helton准备他的木马在周五晚上的圣地亚哥县信用社假日碗中结束针对爱荷华州鹰眼的令人失望的2019年竞选时，记住彼得原理是由……嗯，南加州大学的一位教授构想的。
是的，加拿大心理学家劳伦斯·J·彼得(Laurence J. Peter)曾在南加州大学任教，当时他撰写了《彼得原理》，这本着名但鲜为人知的书，讲述了人们如何在自己的组织中升职直到他们陷入困境，然后呆在那里。
这把我们带到了赫尔顿。他是南加州大学足球项目中一个毫不光彩的内部人物，在连卡芬(Lane Kiffin)和史蒂夫萨基森(Steve Sarkisian)短暂而风雨如磐的任期内，他被提拔以带来更加成熟和稳定的方法。
他取得了微不足道的成功，在担任教练的头两年中就带领球队进入了两个主要的碗泊位，尽管球迷们还是抱怨说，即使那时他才华横溢的球队也有被其他诸如阿拉巴马州，俄亥俄州立大学和巴黎圣母院(Notre Dame)-至少部分是由于好帅的教练未能让明星运动员为最高水平的足球运动做好充分准备。
尽管阵容强大，但在2018年却输了一场战，今年的表现参差不齐，在表现不佳的球队中取得了令人印象深刻的胜利，而在表现更为出色的球队中却表现不佳。在此过程中，球队招募顶尖高中球员参加未来赛季的能力急剧下降，这是未来祸兆。
球迷和国家媒体认为，已将本赛季结束后的海尔顿解雇已成定局。让我们感到惊讶的是，在南加州大学新任运动主管迈克·博恩(Mike Bohn)的支持下，南加州大学新任校长卡罗尔·福尔特(Carol Folt)决定选择成绩不佳的赫尔顿。
为什么该国最重要的运动遗产之一的管理者似乎对出勤率下降，球迷发怒和潜在运动员的兴趣减少如此满足?
这带来了涉及USC的悖论。这所大学不仅是劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)的家，还是沃伦·本尼斯(Warren Bennis)的家，沃伦·本尼斯(Warren Bennis)是现代领导力学术领域的父亲。 Bennis招募了Steven B. Sample，后来帮助选择了CL Max Nikias，以帮助一个雄心勃勃的大学社区和自豪的校友团体获得精英地位，而这些领导者也得到了体现，南加州大学在《美国新闻与世界报道》的全国大学排名中从第50位上升从1991年Sample任期开始到最近几年的20年代低位。他们还招募了新兴学科的教师巨星，从哈佛，加州理工学院和斯坦福大学吸引了顶尖人才。
有人说，南加州大学是洛杉矶的典型机构，反映出它大胆，黄铜色，令人讨厌的，新贵的举办城市。但这也是一个非常矛盾和不安全的机构。
矛盾可能会在南加州大学，加州大学洛杉矶分校，巴黎圣母院和其他学校的运动系中造成不一致甚至瘫痪。他们可能不会介意像阿拉巴马州的尼克·萨班(Nick Saban)这样的主流足球项目，但不想为此而对NCAA学生运动员的理想做出太多妥协。
与史蒂夫·桑普(Steve Sample)合作多年，似乎可以说他很满足于拥有一支橄榄球队，而他偶尔会获得玫瑰碗泊位，而不会接受NCAA试用。他是前加州大学校长克拉克·克尔(Clark Kerr)的实用主义者，他打趣说，大学领导人的工作是“为教职员工提供停车位，为学生提供性服务，为校友提供体育运动。”
但是在Sample任职期间，他和体育总监Mike Garrett偶然发现了Pete Carroll的聘用(许多其他候选人表示不接受)，导致了一个喘不过气来的胜利时代，ESPN的报道饱和，Snoop Dogg和Will Ferrell在场上。有人可能会争辩说，尽管他们永远不会承认，但南加州大学的管理部门从未打算让足球队如此出色，如此引人注目，而是嫉妒的竞争对手和狂热的NCAA执法者的目标。
卡洛尔复活了一个沮丧的校友基地的希望，该校友已经开始相信南加州大学既不能成为一个不断发展的学术机构，又不能像它在1960年代和1970年代鼎盛时期那样的足球工厂。卡洛尔现在担任西雅图海鹰队的教练的时间比他在南加州大学的教练长，但他仍然困扰着该计划及其支持者，他们至今仍拒绝将他们的期望降低到卡洛尔之前的水平。
目前，整个大学的体育运动模型正在不断变化，大笔资金和学术水平之间的紧张关系也在加剧。在这种情况下，Folt和Bohn可能会暗中强调足球，以使该大学不断提高的学术形象脱颖而出。尽管他们为保留汉尔顿而采取了恶性反冲，但这种反冲远不及他们出来并表示他们并没有真正计划与阿拉巴马州并驾齐驱的机会，后者恰好是他们在该州的第一个对手2020赛季。
最后，让我们回到劳伦斯·彼得(Laurence Peter)的观点，即无能的人尽管b贬不改，也可以保持自己的位置。事情怎么看起来如此令人困惑却又如此真实呢?
彼得解释说，在许多组织中，只有超级无能和超级有才干的人才能获得成功。前一组人被淘汰出局，因为他们的表现是如此灾难性，以至于无法控制旋转或原谅。后一组必须离开，因为等级制中的所有普通人都受到威胁，而等级制的工作首先是要保护自己。
但是，如果一个人只是在工作中达到了无能的状态，而不是超级无能的状态，彼得就会鼓励他，这样的人通常可以忍受多年的职位。为什么?也许同事们会喜欢他投入的长时间，而他们对于解雇比自己更努力的人感到sheep愧。也许他们是乐观主义者，他们相信他会随着时间的推移而变得更好，或者只是觉得自己没有时间进行另一份工作。或者，也许，他们知道他已经足够长的时间来了解组织壁橱中的骨架，这意味着如果不自己付出巨大代价，他们就无法摆脱他。或者，彼得沉思着说，他的上司可能还不够高，不足以引起他的自卑，因为-老兄-他们已经达到了自己的无能水平。