亚马逊警告员工：未经批准，他们可能因公开演讲而被解雇

 
亚马逊员工公开要求其雇主对气候变化采取积极行动后，该公司警告两名工人，如果他们继续违反亚马逊的“外部沟通政策”，可能会被解雇。
亚马逊针对气候变化采取行动的组织亚马逊气候正义雇员组织正在反击，称该公司正试图让工人保持沉默，并誓言继续呼吁在减少气候损害方面加强领导。
现在不是射击使者的时候。现在不是沉默那些说话的人的时候。
亚马逊的用户体验首席设计师马伦·科斯塔(Maren Costa)说：“现在是时候，我们需要制定沟通政策，让我们诚实地谈论我们公司在气候危机中的作用。”声明。
她说：“现在不是射击使者的时候。” “现在不是沉默那些说话的人的时候。”
在今天发布的新闻稿中，有六十名员工记录下来，表达了他们对规则的担忧，长期环保主义者比尔·麦基本(Bill McKibben)在推特上回应说：“世界着火了。气候领导者们不会使正在发出警报的员工保持沉默。这是恶心的行为……”
告诉@Amazon和@JeffBezos：世界着火了。气候领导者们不会使正在发出警报的员工保持沉默。这是不正常的行为-请在Amazon进行RT。
亚马逊在9月份更新了其沟通政策，并在一条消息中通知员工：“一般而言，员工有关亚马逊业务，产品，服务，技术或客户的外部沟通必须事先获得公共关系的批准。”
该公司表示，这是规范公司相关言论的标准方法。
“我们关于外部通讯的政策并不是新事物，我们相信与其他大公司相似。我们最近更新了政策和相关的批准流程，以使员工更轻松地参加外部活动，例如演讲，媒体采访和使用公司徽标。”亚马逊发言人Jaci Anderson表示。
安德森补充说，该公司正在努力使员工和“批准人”更容易浏览批准前的流程，包括建立内联网页面以进行批准，以简化流程并减少进行绿灯通信所需的经理人数和资历。 。
华盛顿大学政治学教授Aseem Prakash对这一消息感到惊讶和失望。他说，在引起人们对亚马逊为应对气候变化所做的努力的担忧时，工人“没有透露任何机密信息”。 “没有违反。”
威斯康星大学环境政治中心的创始主任普拉卡什(Prakash)指出，亚马逊想要招聘和保留的员工“非常关注气候变化”。
在一年多的时间里，亚马逊员工一直在采取步骤，向云计算和零售巨头施加压力，以提高其对气候影响的透明度，并承诺减少其碳足迹。这些步骤包括：
在2018年底共同提交一份股东决议案，呼吁亚马逊制定气候计划。
2019年4月发布了一封致亚马逊首席执行官兼创始人Jeff Bezos及其董事会的公开信。该消息已由8700名员工签署，并指出了公司与气候有关的措施的缺点，要求采取具体措施减少排放。
作为股东决议的一部分的亚马逊气候正义员工组织在5月的亚马逊年度会议之外进行了抗议。在会议的问答环节中，一名员工问贝佐斯是否支持解决气候变化的倡议。
9月，亚马逊的工人以及其他科技公司的员工参加了由青年领导的全球气候大罢工，并退出了工作。
亚马逊是世界上最有价值的公司之一，近几个月来已采取措施应对许多人所说的气候危机。
贝佐斯大张旗鼓地在9月(计划的罢工的前一天)宣布了新的气候行动，包括制定气候承诺，为科技巨头设定了雄心勃勃的温室气体排放目标，并敦促其他公司也这样做。
贝佐斯在一份准备发表声明的声明中说：“在这个问题上，我们已经处于中间位置，我们已经决定利用我们的规模和规模来有所作为。”
该计划包括启动一个可持续发展网站，以使亚马逊的行动以前缺乏透明度。该公司披露了其碳足迹的详细信息：2018年释放了4,440万吨二氧化碳当量。(美国在2015年排放了约50亿吨CO2e，而英国则排放了3.89亿吨CO2e。)该公司还承诺在五年内实现其全球基础设施的80%可再生能源使用，并在2030年之前完全使用可再生能源。
但是，尽管贝索斯(Bezos)对这些环保工作表示热情，但员工的卑鄙行径策略显然仍在领导层上。
亚马逊员工小组在10月发表的《华盛顿邮报》上发表了一篇批评该公司与化石燃料公司合作关系的声明。该声明归因于Costa和亚马逊软件开发工程师Jamie Kowalski(贝索斯偶然拥有《华盛顿邮报》)。
亚马逊官员调查此事后，11月，员工关系负责人向员工发出了电子邮件警告。告诫Costa遵守公司政策，要求她在发言前先获得公司的预先批准，否则将面临“正式的纠正措施”。
亚马逊的用户体验设计师艾米莉·坎宁安(Emily Cunningham)一直是气候问题上的积极员工领袖。她指出，该沟通政策是在亚马逊气候正义雇员宣布将参加9月份的气候罢工一天后更新的。该公司发言人安德森(Anderson)说，更新政策的过程始于春季。
坎宁安今天在电子邮件中说：“在我们宣布罢工之后的第二天，亚马逊就对通信政策进行了这项变更，这不足为奇。” “我们知道政策的改变是我们通过公开发表关于气候危机的成功所带来的结果。”
即使他们使员工沉默，问题也不会消失。
并非只有亚马逊会严厉打击员工讲话。谷歌最近因涉嫌违反其数据安全政策和行为准则而解雇了员工，尽管员工声称真正的原因是他们的决定反对谷歌，涉及包括薪资差距和与美国移民与海关执法局(ICE)等政府签订的合同。
Prakash说，如果工人不喜欢雇主的行为，他们有两种选择：辞职或行使自己的声音，并从内部与系统进行斗争。
“我希望一些更有影响力的高级管理人员会说这是错误的，”普拉卡什谈到亚马逊的立场时说。
他说：“即使他们沉默了员工，”关于气候变化，“问题不会消失。”